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2015年3月4日水曜日

ロート製薬が学歴重視と決別か!?「往復はがき」で新卒エントリー受付という新しい試みの裏に高学歴重視の人材確保の失敗が・・・



日本でもイノベーションという言葉ばかりが一人歩きし、イノベーションとは真逆の性質を持った方々が、懸命にイノベーションに取組む姿勢が一時期 話題となりましたが、根本的な問題は、どういった方々が集まって物事に取組むのか?という点に尽きると思います。


一昔前は、モノもサービスも不足した時代でしたから、処理能力が高く、テキパキと決められたことをスマートにこなす人材を優秀と位置づけていましたが、モノやサービスを作り、提供するだけでは売れない時代に、どういった人材を獲得することが正解であるのか?は、まだどの企業においても、はっきりとした答えが見えていないというのが現状であるように思えます。


そんな中、ロート製薬が「往復はがき」で新卒エントリー受付という試みをスタートしたようです。


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はっきり言って、この試みで良い人材が確保できるのかは大きな疑問です。なぜならば、真っ白な官製はがきに、何を書込もうとも、その郵送されたはがきから人材の持つ才能を発掘する作業は、採用者側の器量に左右するためです。よって、採用する側の人間たちが、少なからず学歴重視で採用された人間たちであるにもかかわらず、学歴社会を否定する意識を植え付けるというのは、恐らく難しいと・・・。



ただし、エントリーする側にとっては、大きなチャンスです。



この種の方法での採用方程式が未完の状態ですので、自分なんか採用されるはずがない!と思い込んでいる方であったとしても、偶然採用される可能性が出てくるからです。


同社は昨年度まで5年間、「とりあえずをやめよう」「あえて逆風に挑む」等の採用メッセージを掲げ、エントリー受付を電話に限定してきた。2016年卒の採用では、「100×148mmのリングに挑め。」をキャッチコピーに、学生が白紙の往信欄に自由に書き込み、同社へ送付することでエントリーが完了するという形式を取ってきています。


さらに採用情報を掲載したWebページは、ボクシングのデザインに。「往復はがき」をボクシングのリングに見立て、限られたスペース内で自ら考え、本当に自分らしいオリジナルのエントリーシートを作ることに全力を注いでほしいと学生へ向けメッセージをおくるほどの熱の入れようです。



学校教育とは別に「塾」という場が、応用問題の解き方を代理となって研究し、その回答方法の導き方を学生たちに報酬と代替えとして、種明かしをするという行為を行ってきた結果、社会というハッタリが通用しにくい厳しい世界において、化けの皮がはがれゆくサマを企業も散々見ることにより、今回のロード製薬のような試みに繋げざる終えなかったのかもしれません。



良い人材を確保するという仕事も今後の企業にとっては、これまで以上に厳しい競争となりそうですね。


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