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2015年4月14日火曜日

コスパ重視の考え方は「働き方」も変える!?「新社会人よ、窓際を目指せ!」



窓際族を目指そうとする新入社員に問題があるのか?

それとも・・・

大人のエゴで作られた社会の仕組みにこそ問題があるのか?


「勝ち組は“窓際族”?」 コスパ重視世代の損得勘定 | 日経ビジネスonLine






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日経ビジネスonLineのこの記事が投げかけれる「問い」は、新入社員に限った話ばかりではないのかもしれません。この記事では、「大学に行ったもの勝ち」「入社しちゃったもの勝ち」という概念が根底にあることを伺わせるわけでありますが、つまりは、ゴールが「大学」や「入社」になってしまっている点からの発想です。しかし、今年、社長を交代した大手企業の中には、「社長になることが目的化」していた社長もいらっしゃいましたことを考えると、新入社員だけの問題ではなく、社会システムを作る上で世代を超えて作られてきた概念であり、システムであることが分かります。


こういった問題がフォーカスされだしたというのは、それだけ多くの方が日頃から感じているのかもしれませんね。


また客観的に考えれば、一概に、こういった新入社員たちだけが問題ということではなく、若者を効率的にフル活用しようと欲張り過ぎた経営者や税の仕組みを作る側の意図が露骨になり過ぎた背景も要因として大きいのかもしれません。


学歴重視も悪いことばかりではありませんが、その企業のために培ってきた能力を全力投入してくれないのでは、新入社員を使う側の苦労は一層増すような気がしますが・・・。


入社1年目で頭角を現す人、沈む人
山口伸一
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